ശമ്പളം വൈകിയാൽ നടപടി ഘട്ടം ഘട്ടമായി മതിയെന്ന് യുഎഇ; കമ്പനികൾക്ക് സാവകാശം നൽകും

യു.എ.ഇ.യിലെ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൽ (WPS) വരുത്തിയിട്ടുള്ള പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് മേൽ പുതിയ ബാധ്യതകളൊന്നും അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ലെന്നും, എന്നാൽ നിലവിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, ഭരണം, മേൽനോട്ട സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്താനാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്നും അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കി.

മനുഷ്യവിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്വകാര്യ മേഖലാ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഓരോ മാസത്തെയും ഒന്നാം തീയതിക്കുള്ളിൽ നൽകിയിരിക്കണമെന്ന പുതിയ ഡബ്ല്യു.പി.എസ് (WPS) നിയമങ്ങൾ ജൂൺ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരുന്നു. ഇതിന് പിന്നാലെയാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ വിശദീകരണം. പുതിയ പരിഷ്കാരം അനുസരിച്ച് ഒന്നാം തീയതിക്ക് ശേഷം നൽകുന്ന ഏത് ശമ്പളവും വൈകിയതായി കണക്കാക്കും.

ശമ്പളം നൽകുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നതിനും ഔദ്യോഗികമാക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ തീരുമാനമെന്ന് MoHRE അറിയിച്ചു. ഇത് തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത നൽകുകയും ശമ്പളം വൈകുന്ന കേസുകളിൽ വേഗത്തിൽ പരിഹാരം കാണാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെയോ ബിസിനസിന്റെ തുടർച്ചയെയോ ബാധിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ മുൻകൂട്ടി ഇടപെടാൻ ഈ സംവിധാനം സഹായിക്കുമെന്നും മന്ത്രാലയം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ശമ്പളം വൈകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ളതും സന്തുലിതവുമായ സമീപനമാണ് WPS സ്വീകരിക്കുന്നതെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണത്തിലൂടെയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അറിയിപ്പുകൾ (notifications) അയച്ചുകൊണ്ടുമായിരിക്കും ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുക. "അംഗീകൃത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ" ഭരണപരമായ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുൻപ്, ശമ്പളം വൈകുന്നത് പരിഹരിക്കാനും തങ്ങളുടെ പദവി ശരിയാക്കാനും സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇതിലൂടെ സമയം ലഭിക്കും.