തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾ ജോലി മാറുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കി യുഎഇ

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം പുതിയ തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം ചില ലംഘനങ്ങൾ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടുന്നതിന് ഒരു വർഷത്തെ വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തുമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു കരാർ കാലഹരണപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇരു കക്ഷികളും പരസ്പരം സമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാമെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ആവശ്യമായ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചുവെന്ന പരാതി സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് അനുവദിക്കില്ലെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും നിയമപരമായി വ്യക്തമാക്കിയ ഗ്രേസ് പിരീഡിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് യുഎഇയിൽ തുടരാൻ അനുവാദമുണ്ടെന്നും മന്ത്രാലയം സ്ഥിരീകരിച്ചു, പുതിയ തൊഴിൽ നേടുന്നതിലൂടെയോ പുറപ്പെടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലൂടെയോ അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് അവരെ അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും കരാറിനും യഥാർത്ഥ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സാമ്പത്തിക കുടിശ്ശികകളും തീർപ്പാക്കുന്നതിനും വിധേയമായി, മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം, താൽക്കാലിക, ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട്, ജോലി പങ്കിടൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ മാതൃകകളിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാറുകൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യാമെന്ന് മന്ത്രാലയം അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കിയ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ മാനുവലിൽ പറഞ്ഞു.