ഒമാനിൽ രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കും സിക്ക് ലീവ്, അടിയന്തര അവധികൾ എന്നിവയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുന്ന പുതിയ സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതി നിലവിൽ വരുന്നു. ജൂലൈ 19 മുതൽ ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഒമാൻ ലേബർ നിയമത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പദ്ധതിയുടെ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചുതുടങ്ങും.

പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിലാകുന്നതോടെ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ലീവ് മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിക്കായി തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് യാതൊരുവിധ വിഹിതവും നൽകേണ്ടതില്ല. പകരം, ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് പരിധിയിൽ വരുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ 1% തുക തൊഴിലുടമകൾ (കമ്പനികൾ) സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അധികമായി അടയ്ക്കണം.

പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

ജീവനക്കാർ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ അവർക്ക് സാധാരണ പോലെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകണം. അതിനുശേഷം ഈ തുക റീഇംബേഴ്സ് ചെയ്ത് (തിരികെ) ലഭിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾക്ക് സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഓൺലൈൻ വഴി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. ദീർഘകാല അവധികൾ മൂലം കമ്പനികൾക്കുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക ബാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ ഈ പദ്ധതി സഹായിക്കും.

സിക്ക് ലീവ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇങ്ങനെ:

ഒരു വർഷത്തിൽ പരമാവധി 182 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് വരെ ഈ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തുക അനുവദിക്കുക.

• ആദ്യത്തെ 7 ദിവസം: മുഴുവൻ ശമ്പളവും കമ്പനി തന്നെ വഹിക്കണം.

• 8 മുതൽ 21 ദിവസം വരെ: ശമ്പളത്തിന്റെ 100% തുകയും ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും.

• 22 മുതൽ 35 ദിവസം വരെ: ശമ്പളത്തിന്റെ 75% തുക ലഭിക്കും.

• 36 മുതൽ 70 ദിവസം വരെ: ശമ്പളത്തിന്റെ 50% തുക ലഭിക്കും.

• 71 മുതൽ 182 ദിവസം വരെ: ശമ്പളത്തിന്റെ 35% തുക ഇൻഷുറൻസിലൂടെ കമ്പനിക്ക് തിരികെ ലഭിക്കും.

പ്രത്യേക അവധികൾക്കും പരിരക്ഷ

രോഗാവധിക്ക് പുറമെ വിവാഹം, മരണം, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ ചികിത്സയ്ക്കായി ഒപ്പം പോകേണ്ടി വരിക (പേഷ്യന്റ് കമ്പാനിയൻ) തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക അവധികൾക്കും ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും. അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ, ഡിസബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡുകൾ തടസ്സമില്ലാതെ തുടരാൻ പുതിയ പരിഷ്കാരം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.